20261104 Open Fiber – Comunicato unitario incontro 3 nov 2026

OPEN FIBER: SOTTOSCRITTI GLI ACCORDI SU PROGRAMMAZIONE FERIEPERMESSI RESIDUI E
CHIUSURE COLLETTIVE 2027
SLC CGIL, FISTEL CISL, UILFPC UIL e UGL TELECOMUNICAZIONI: un risultato che rafforza la conciliazione
tra vita lavorativa e personale e conferma le maggiori garanzie per le lavoratrici e i lavoratori
sulla esigibilità delle fruizioni delle ferie.
In data 3 novembre 2026, presso Open Fiber, le Organizzazioni Sindacali SLC CGIL, FISTEL CISL, UILFPC
UIL e UGL TELECOMUNICAZIONI, insieme alle Rappresentanze Aziendali, hanno sottoscritto
due importanti accordi riguardanti la programmazione e la fruizione di ferie e permessi residui, che
a partire dal 2027 diventa un accordo strutturale e non più sperimentale grazie ai risultato ottenuto
di abbattimento di residui anni precedenti ed il calendario delle chiusure collettive per il prossimo
anno.
L’intesa sulle ferie e sui permessi residui anni precedenti conferma il sistema strutturato di pianificazione
annuale, con l’obiettivo di favorire la piena fruizione delle spettanze maturate e garantire
alle lavoratrici e ai lavoratori una maggiore possibilità di organizzare per tempo le proprie esigenze
personali e familiari.
Tra gli elementi qualificanti dell’accordo:
● la pianificazione entro il 31 marzo di almeno tre settimane di ferie, da fruire di norma entro
il 30 settembre;
● la programmazione della restante spettanza entro il 15 settembre, con fruizione entro il 31
dicembre;
● tempi certi di risposta aziendale alle richieste, con approvazione automatica in caso di mancato
riscontro nei termini previsti;
● la pianificazione dei residui di ferie e permessi, privilegiando i ponti e i venerdì estivi e favorendone
la fruizione;
● la salvaguardia delle situazioni di lunga assenza dal servizio, comprese malattia, infortunio,
maternità e paternità.
Particolare attenzione viene confermata alle esigenze delle famiglie attraverso il mantenimento
dell’iniziativa Back to School: 24 ore annue di permesso retribuito per l’inserimento dei figli all’asilo
nido e alla scuola dell’infanzia e due ore di permesso retribuito per accompagnare i figli al primo
giorno di scuola, dalla prima elementare alla terza media.
Per quanto riguarda le chiusure collettive 2027, l’accordo prevede le seguenti giornate per tutte le
sedi aziendali:
● 4 e 5 gennaio 2027;
● 3 e 4 giugno 2027;
● dal 9 al 13 agosto 2027;
● 24 dicembre 2027.
Sono previste specifiche garanzie per il personale impegnato nelle attività operative indispensabili,
per i turnisti e per il personale in turno reperibilità in tali giornate. Per i lavoratori esentati dalle
chiusure è previsto un preavviso di almeno 15 giorni, la comunicazione preventiva alle Organizzazioni
Sindacali delle numeriche interessate e un sistema di rotazione delle presenze. Viene inoltre
prevista la possibilità di individuare giornate alternative di assenza, compatibilmente con le esigenze
organizzative.
Nell’accordo viene anche riportata la possibilità, per gli anni a venire, di considerare un minor numero
di giornate di chiusura collettiva.
Le due intese rappresentano un risultato concreto della contrattazione aziendale e del confronto
unitario tra le Organizzazioni Sindacali ed Open Fiber.
La possibilità di programmare con maggiore certezza, con un Accordo sindacale ora strutturale e
non più sperimentale, ferie e permessi residui, insieme alle misure dedicate alla genitorialità e alle
garanzie per il personale coinvolto nelle attività indispensabili, va nella direzione di un migliore equilibrio
tra organizzazione del lavoro, esigenze produttive e qualità della vita delle persone. Proprio
per questo è stato sollecitato all’azienda anche uno specifico approfondimento in tema rotative e
turnistiche.
SLC CGIL, FISTEL CISL, UILFPC UIL e UGL TELECOMUNICAZIONI continueranno a seguire l’applicazione
degli accordi, affinché gli impegni sottoscritti trovino piena attuazione in tutte le sedi aziendali,
ed esprimono soddisfazione per il consolidamento degli accordi ad oggi non più sperimentali.