Comunicato INPS Servizi Welfare 2026

Nell’incontro odierno è stata raggiunta una preintesa sul Welfare aziendale 2026, che prevede una misura straordinaria a sostegno del reddito delle lavoratrici e dei lavoratori di INPS Servizi tramite l’erogazione di Ticket Welfare, individuando soluzioni che consentano la fruizione del beneficio anche a coloro che abbiano già raggiunto, o rischino di raggiungere, i limiti di defiscalizzazione previsti dalla normativa vigente.
Entro il 10 ottobre sarà avviata una specifica survey rivolta al personale, finalizzata a verificare le singole situazioni fiscali e la relativa capienza e a consentire, successivamente, la definizione dell’importo pro capite, uniforme per tutti gli aventi diritto.
Per la parte fiscalmente capiente, il beneficio potrà essere riconosciuto attraverso ticket welfare, buoni acquisto, voucher e fringe benefit.
Al fine di garantire la più ampia fruibilità della misura anche a chi abbia già utilizzato, in tutto o in parte, la propria capienza fiscale, definita per legge a 1000 euro e 2000 euro per chi ha figli a carico, attraverso la conversione del Premio di Risultato in welfare, nell’ambito delle misure previste dall’art. 51 del TUIR saranno disponibili diverse possibilità di utilizzo tramite un rimborso economico:
* Istruzione e formazione: rimborso delle spese per asili nido, scuole, università e percorsi formativi dei figli e dei familiari fiscalmente a carico; * Assistenza ai familiari: rimborso delle spese sostenute per l’assistenza a genitori anziani, familiari non autosufficienti o persone con necessità di cura; * Trasporto pubblico: rimborso degli abbonamenti ai mezzi pubblici locali, regionali e interregionali; * Previdenza complementare: destinazione dell’importo al proprio fondo di previdenza complementare; La misura dovrà essere definita e attuata entro il 31 dicembre 2026.
Le Segreterie Nazionali ritengono il Welfare un intervento importante a sostegno del reddito delle lavoratrici e dei lavoratori, che tuttavia non può sostituire né rinviare il confronto sulle questioni strutturali che riguardano il futuro professionale e occupazionale del personale di INPS Servizi.
Per questo motivo, nel corso dell’incontro abbiamo richiesto all’Azienda la definizione, a strettissimo giro, di un cronoprogramma di incontri che consenta di affrontare concretamente e con tempi certi le tematiche per noi prioritarie, a partire dai livelli inquadramentali e dalla crescita professionale, dagli incrementi orari per il personale part-time, nonché dalle prospettive di sviluppo, dalle nuove attività e dalla piena attuazione del Piano Industriale trovando piena disponibilità da parte Aziendale.
Su questi temi è necessario imprimere una forte accelerazione al confronto, affinché alle aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori seguano risposte concrete, strutturali e verificabili. A tale scopo si e definito un calendario di incontri a partire dal prossimo 14 ottobre.