Si è tenuto ieri, per via telematica, l’incontro tra Azienda VST, Segreterie Nazionali, coordinamento Rsu
e le Segreterie Territoriali per l’illustrazione del piano industriale 2027.
Nel corso del confronto sono stati approfonditi l’andamento del Gruppo, il ruolo e le prospettive di
VST, l’evoluzione occupazionale e professionale, le iniziative dedicate alle persone e i prossimi temi
oggetto di confronto sindacale.
GRUPPO E POSIZIONAMENTO VST
I risultati del semestre di Vodafone Group evidenziano ricavi in crescita del 5,8% ed EBITDAaL del 6,4%.
È stata inoltre completata in anticipo l’acquisizione di VodafoneThree nel Regno Unito. Positiva la
performance della Turchia e la crescita di ricavi e margini in Africa, mentre per la Germania resta
prioritario il rafforzamento della struttura operativa. Proseguono inoltre iniziative di
prepensionamento in diversi Paesi.
VST rafforza il proprio ruolo di centro di competenza del Gruppo per la gestione delle reti e dei Data
Center, grazie anche alle competenze presenti in Italia e al rapporto competitivo tra costi e valore
generato.
Circa il 50% dei colleghi VST ricopre già ruoli globali, in particolare nelle aree NTW Engineering, NTW
Operations e VCI.
SVILUPPO E PROSPETTIVE 2027
Le principali direttrici indicate per il 2027 sono:
Intelligenza Artificiale e reti autonome
Insourcing di attività del Gruppo oggi affidate a terze parti
Ampliamento del portafoglio di clienti esterni
Evoluzione della partnership con Swisscom
Proseguono inoltre nuove opportunità di business con TowerCo, tra cui Inwit, e APWireless per attività
di gestione delle infrastrutture.
OCCUPAZIONE E TERRITORIO
Nel 2026 VST conta 749 persone rispetto alle 778 del 2025. L’età media è di 52 anni, con un’anzianità
media di servizio di 21 anni. La distribuzione per inquadramento vede:
204 Quadri, rispetto ai 189 del 2025
397 al 7° livello, rispetto ai 422
142 al 6° livello, rispetto ai 139
6 al 5° livello, rispetto ai 28
Proseguono inoltre gli investimenti sul territorio italiano, con l’apertura di nuovi Control Room e
Testing Center a Milano Kuliscioff e l’ampliamento dei parcheggi presso Bisceglie 73, con ulteriori 40
posti.
SMART WORKING, WELFARE E PERSONE
La strategia dedicata alle persone si sviluppa su quattro pilastri: isopensione, competenze per il futuro,
engagement e flessibilità, salute e benessere.
Confermato il rinnovo per 3 anni dell’accordo Smart Working, con l’introduzione di 20 giorni all’anno
di Work from Anywhere e specifiche deroghe per caregiver, Legge 104 e genitori con figli minori di 6
anni.
Sul fronte salute e benessere proseguono le iniziative con infermerie, installazione dei defibrillatori in
tutte le sedi VST entro novembre 2026, campagna vaccinale e disponibilità del nutrizionista.
Dal 2027 saranno inoltre introdotti nuovi servizi a supporto del caregiving, tra cui il supporto gratuito
nella gestione delle pratiche INPS relative alla Legge 104 e il supporto fiscale a partire da gennaio.
CONTRATTO E INQUADRAMENTI
Confermato per Dicembre 2026 il pagamento della seconda tranche degli aumenti contrattuali per
TUTTE le Lavoratrici e Lavoratori VST.
Come richiesto dalle OOSS fin dal primo incontro l’Azienda ha finalmente risposto confermando il
passaggio al livello C3 (6° livello) degli ultimi 6 Lavoratori attualmente C1 (5° livello).
PROSSIMI TEMI DI CONFRONTO SINDACALE
Nei prossimi mesi proseguirà il confronto tra OO.SS. e Azienda sui seguenti temi:
Revisione dell’accordo Reperibilità/LPN
Elezioni RSU
Accordo sulle chiusure aziendali
Come già espresso ad ogni precedente incontro, le Segreterie Nazionali auspicano il proseguo del
confronto su tutti i temi oggetto di integrativo aziendale, al fine di traguardare una intesa complessiva
che dia risposte alle lavoratrici ed ai lavoratori di VST a due anni e tre mesi data dalla Cessione di Ramo
del Luglio 2024.
