Comunicato unitario_Incontro con la Direzione del Sole24Ore_12 ott

In data 12 Ottobre 2026 si è tenuto, in sede nazionale, l’incontro tra le Segreterie Nazionali di SLC CGIL, FISTEL CISL, UILFPC, unitamente alle RSU/RSA, e la Direzione Aziendale del Gruppo “Il Sole 24Ore”. L’ordine del giorno ha riguardato l’illustrazione della richiesta presentata dall’Azienda relativa all’avvio di una procedura di prepensionamento che, nella fase iniziale, andrebbe a coinvolgere circa 22 lavoratori appartenenti prevalentemente al settore grafico ed in misura minore al settore poligrafico.
Il piano di riorganizzazione deve essere inquadrato in una fase di cambiamento complessivo del settore attraversato da importanti cambiamenti tecnologici, sempre più massicciamente influenzato dall’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale
Le Organizzazioni sindacali hanno in apertura dichiarato che per fronteggiare una riorganizzazione di questa rilevanza, sia necessario l’utilizzo di diversi strumenti tra cui, il ricorso alla legge 416 (c.d. Prepensionamento) ma al tempo stesso è necessario introdurre processi di reskilling, upskilling e piena condivisione delle RSU, il quale compito sarà quello di vigilare sul rispetto di tali piani.
La riunione ha fornito chiarimenti ed elementi di riflessione molto utili.
Per poter proseguire con serenità verso un accordo, le Segreterie Nazionali considerano prioritario attendere l’evoluzione delle trattative sui CCNL Grafici e Poligrafici, così da inquadrare l’intesa all’interno di un contesto complessivo più definito.
L’uscita dal perimetro aziendale di circa 22 unità lavorative non dovrà essere trattata come una mera operazione di riduzione dei costi, così come anche dichiarato dall’azienda, ma bensì, dovrà essere affiancata da un piano di riorganizzazione chiaro che lasci intravedere con trasparenza l’impatto delle nuove tecnologie, a partire dall’Intelligenza Artificiale, e la relativa redistribuzione dei carichi di lavoro.
Le OO.SS. hanno ribadito che la trasformazione digitale e tecnologica in atto all’interno de “Il Sole 24Ore” deve essere governata attraverso relazioni industriali serie, partecipate e trasparenti.
E’ stato previsto un approfondimento sul lato tecnico della vertenza, in merito a numeri, aree professionali coinvolte, possibile turn over ed eventuale job rotation, che le RSU dovranno svolgere nelle prossime settimane.
Il proseguo del confronto sarà deciso dopo il coordinamento nazionale unitario che verrà convocato nei prossimi giorni; in quella sede si tenterà di trovare una sintesi unitaria che dia una linea comune in tutte le regioni.
Le Segreterie Nazionali continueranno a informare tempestivamente le lavoratrici e i lavoratori sugli sviluppi della trattativa.