Parte lunedì 14 settembre la mobilitazione nazionale in WindTre per il rifiuto aziendale ad entrare nel
merito del rinnovo del secondo livello, con un mese di blocco degli straordinari, del lavoro
supplementare e della reperibilità e che culminerà il 12 ottobre con una giornata di sciopero per
tutte le lavoratrici e i lavoratori di WindTre.
Una mobilitazione si è resa necessaria al termine della chiusura negativa delle procedure di
raffreddamento, ai sensi della Legge 146/1990 (che regolamenta lo sciopero nei servizi pubblici
essenziali). Davanti ai tentativi di conciliazione, l’azienda si è infatti limitata a riproporre la solita linea –
per noi totalmente inaccettabile – dell’austerità e dell’efficienza a senso unico:
• Blocco salariale: Gli importi dell’integrativo aziendale, come la reperibilità, il lavoro
programmato notturno e i ticket restaurant, sono fermi al 2008 e decurtati nel 2012 per
scongiurare la cessione della Rete. Questo genera un pesante e ingiustificato ritardo retributivo
rispetto al resto del settore TLC, generando un vero e proprio dumping salariale tra i lavoratori
di WindTre e quelli dei principali competitors. Il tutto aggravato anche dalla mancata
sottoscrizione dell’accordo sul Premio di Risultato 2026
• Iniquità e doppi standard: Si chiedono continui sacrifici al personale, mentre il management
aziendale continua ad essere sovradimensionato (con ben due amministratori delegati) e oltre
46 milioni di euro sono stati arbitrariamente distribuiti per premi individuali e superminimi ad
personam.
E’, quindi, arrivato il momento di fare sentire la voce dei lavoratori e di riportare al centro del
confronto tutte le richieste economiche e normative della Piattaforma rivendicativa!
Si ricorda a tutte/i come, per la buona riuscita della mobilitazione sia fondamentale pretendere
dall’azienda il rispetto di quanto stabilito dal Contratto e da quell’integrativo aziendale che non vuole
rinnovare:
• Orario di lavoro: rispetto del blocco degli straordinari e del supplementare dal 14 settembre al
12 ottobre.
• Lavoro programmato notturno: rispetto di preavviso al lavoratore non inferiore ai 5 giorni.
• Reperibilità: rispetto di preavviso al lavoratore non inferiore alle 72 ore e di disponibilità di
norma non superiore ad una settimana al mese.
• Smart Working: rispetto dell’Accordo di Smart Working che non prevede rientri fissi
settimanali, con obbligo di recupero nelle settimane successive, non aventi alcuna finalità né di
interazione sociale né di accrescimento formativo/professionale ma legati, sembrerebbe, al
raggiungimento di obiettivi valutativi ed economici per i responsabili.
Nei prossimi giorni continueranno ad essere svolte assemblee nelle diverse sedi sia per informare sulle
iniziative che verranno intraprese, sia per ricevere eventuali segnalazioni di pressioni o mancato
rispetto delle norme: il diritto allo sciopero è un diritto costituzionale che va sempre rispettato!
CCNL TROUPE-COMUNICATO
Dopo gli ultimi incontri tra le Organizzazioni Sindacali e la delegazione datoriale, l’ultimo dei...
